Als federale overheid heeft BELSPO zich ertoe verbonden alle vormen van discriminatie te bestrijden. Sinds 2016 beschikt BELSPO over een algemene gendermainstreamingscoördinator, die ook verantwoordelijk is voor gelijke kansen, handicap en diversiteit.
Naast het naleven van de wettelijke verplichtingen die aan alle instellingen worden opgelegd, heeft BELSPO ook een sociale verantwoordelijkheid om via zijn activiteiten en opdrachten de culturele veranderingen te bevorderen die essentieel zijn voor de democratische gelijkheid waarop onze wetgeving is gericht.
Het bevorderen van dergelijke veranderingen houdt in dat elke instelling moet evolueren, zichzelf moet veranderen en een voorbeeld moet stellen dat de krachtlijnen in beweging kan brengen.
Een meer open en inclusieve plaats worden om te werken en te leven, inzetten op de diversiteit van mensen, zijn allemaal troeven die het onderzoek en de kennis zelf ten goede komen, maar is ook een uitdaging.
Via dat Gender Equality Plan gaat BELSPO die uitdaging aan door acties vast te leggen om bij te dragen toe de beoogde gelijkheid tussen vrouwen en mannen bij BELSPO en via de door BELSPO gesteunde wetenschap.
